Con la participación de destacadas mujeres líderes en los ámbitos marítimo, pesquero, acuícola y de las Ciencias del Mar, se realizó el Seminario “Experiencias del enfoque de género en rubros marítimos y pesqueros del país”, actividad organizada por la Dirección de Intereses Marítimos y Medioambiente Acuático (DIRINMAR), con la finalidad de propiciar la participación de la mujer e igualdad de género, a partir de la experiencia de reconocidas profesionales, para mejorar la implementación del enfoque de género en la gestión pública con las usuarias marítimas nacionales.

Al inicio de la actividad, en la cual estuvieron presentes los Directores de DIRINMAR y de la Dirección de Seguridad y Operaciones Marítimas (DIRSOMAR), Contraalmirante LT Juan Gajardo y Contraalmirante LT Carlos Fredes, respectivamente, además de importantes personalidades del ámbito público y privado, y profesionales afines de distintas reparticiones dependientes de la Autoridad Marítima, el Director General del Territorio Marítimo y de Marina Mercante, Vicealmirante Fernando Cabrera, señaló que actualmente existen variados lineamientos y trabajos mancomunados que buscan la necesaria igualdad de género en los diferentes ámbitos de la sociedad y, en particular, en el desarrollo de los distintos rubros relacionados con la actividad marítima, pesquera y acuícola.

Por otra parte, el Almirante Cabrera hizo referencia a lo que se está desarrollando en el plano internacional en esta materia, destacando los objetivos que se han propuesto distintos organismos como las Naciones Unidas, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y en particular el programa de la Organización Marítima Internacional, orientado a incrementar el aporte de las mujeres como participantes claves del sector marítimo, bajo el lema “Formación, Visibilidad y Reconocimiento de la Mujer”.

Tras las palabras del Director General, la Directora del Servicio Nacional de Pesca (SERNAPESCA), María Soledad Tapia, fue la encargada de abrir las ponencias de este importante encuentro, refiriéndose a la Transversalización de Género en este organismo, dando a conocer cómo fue el proceso de implementación de esta estrategia y cómo se fue involucrando y sensibilizando a los funcionarios de su institución para generar un cambio cultural que permitiera, finalmente, desarrollar la Política de Equidad de Género y Conciliación de Vida familiar y Laboral, que será presentada el día de mañana, tras dos años de intenso trabajo junto a los propios funcionarios de esta entidad.

Para Soledad Tapia, que existan este tipo de actividades donde se genera una instancia de conversación para compartir experiencias y ver quiénes han avanzado en algunos temas más que otros, permite ir mejorando los espacios laborales, pero con una participación más fuerte de la mujer en todos ellos. “Hoy hacemos una invitación a las mujeres a participar, porque están las voluntades. La voluntad de las distintas instituciones, que muchas veces son catalogadas como más clásicas o más tradicionales, lo que es un tremendo avance y muestra lo que también como país debemos seguir trabajando”.

A continuación, Raquel Meza, Directora de Fundación “Mascarona” y representante de Women´s International & Trading Association – WISTA Chile, junto con agradecer poder compartir su experiencia en este espacio, se refirió al contexto internacional respecto a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el sector marítimo portuario.

Durante su exposición, Meza indicó que nuestro país no se aleja de la realidad que se da en el resto del mundo, no obstante, la tendencia indica que la mujer ha empezado a ganar espacios, los cuales debieran ser respaldados a través de políticas públicas. “Lo que yo pretendí demostrar el día de hoy fueron datos duros a nivel mundial y hacer un comparativo con nuestro país en relación con la inclusión de la mujer. Hoy existen todas las voluntades para trabajar esto desde las políticas públicas. Desde el sector empresarial también existen todas las voluntades, pero no contamos con datos o son muy escasos, ya que cuesta mucho tener información sobre lo que significa la inclusión de la mujer”, manifestó.

Posteriormente, Leonardo Llanos, Director Ejecutivo del Instituto Nacional de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal y de la Acuicultura de Pequeña Escala (INDESPA), a través de su experiencia y tomando como ejemplos el estado de avance y lo que significa la implementación de estrategias de igualdad de género en las distintas entidades de este servicio público, quiso compartir cómo ha evolucionado el desarrollo de los distintos concursos, el diseño de instrumentos que están focalizados principalmente en materia de enfoque de género y cómo eso requiere también un desafío interno dentro de la propia organización.

Para finalizar la ronda de exposiciones, la Doctora en Oceanografía Biológica de la Université de Bretagne Occidentale de Francia, María Ángela Barbieri, quien en abril de este año fuese reconocida por su significativo aporte a las Ciencias del Mar, por parte de la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura, compartió alguna de sus experiencias, su trayectoria y ciertas dificultades a las cuales debió enfrentarse a lo largo de su vida, tras emprender su camino profesional en el ámbito de la investigación pesquera.

Conversatorio

Como cierre de esta actividad, los asistentes pudieron participar de un conversatorio, cuyo panel estaba constituido por Manuela Erazo, Coordinadora Nacional del Proyecto GEF de Gobernanza Marino Costera y representante de FAO Chile; Macarena Cepeda, Presidenta de ASIPES; María Alicia Baltierra, Abogada de SALMONCHILE; Karina Sepúlveda, Gerente de ARMASUR y Alejandra Canales, Presidenta de WISTA Chile, quienes reflexionaron acerca de las dificultades que muchas veces deben enfrentar quienes se desempeñan cargos de relevancia en distintas organizaciones ya sean dentro del Estado o de la empresa privada.

En ese sentido, concuerdan que aún hay mucho trabajo que realizar, que se requiere de un cambio profundo a nivel social, incluso desde la mirada de las propias mujeres. Sin embargo, ya se están trazando las rutas que permitirán, en un mediano y largo plazo, contar con una mayor presencia y participación de mujeres en cargos y puestos de trabajos claves para el buen cumplimiento de las actividades ligadas al mar.