La Coordinadora, la cual representa a más de 25 mil trabajadores del salmón y también aquellos indirectos, expresó su descontento y preocupación con el acontecer que está afectando a la...

La Coordinadora, la cual representa a más de 25 mil trabajadores del salmón y también aquellos indirectos, expresó su descontento y preocupación con el acontecer que está afectando a la industria actualmente. (Mundo Acuícola).

A través de un comunicado de prensa, la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Industria del Salmón y Ramas Afines continuación, expuso los temas que les preocupa a los trabajadores del sector como agrupación y que los vuelve a poner inquietos por la inseguridad laboral.

1.- Escape de salmones: esta situación no es un evento que se origina siempre, son casos fortuitos y muchos son provocados por la naturaleza específicamente condiciones climáticas que tienen que ver con fuertes corriente de viento, inéditos para la industria. Estos hechos y como ha salido en publicaciones se han originados en otros países como Canadá y Noruega países productores. Toda empresa que no quiere perder toma el resguardo necesario para que esto no ocurra, dado que un daño así afecta no solamente a la producción y la inversión económica, sino también el ámbito laboral.

Es por ello que nos parece muy grave que el Parlamento este discutiendo un proyecto de ley para dar captura a peces (salmón) escapados cuando las cifras hablan de un porcentaje de escape del 1% anualmente.  Utilizando una causal que no es frecuente, a nuestro juicio esto solo originaría legalizar el robo de salmón, y desaparecer la industria, dejando a más de 25 mil trabajadores cesantes y muchas familias afectadas. Sin dejar de mencionar el efecto negativo que produciría en el resto de la cadena productiva donde están las empresas que dan trabajo a personas indirectamente. A parte de esto es un hecho preocupante la inseguridad de los trabajadores de los centros de cultivos que se encuentran distantes de lugares poblados y que difícilmente al ocurrir un ataque a un centro cultivo puedan ser auxiliados por la autoridad, por lo tanto, la seguridad y el resguardo a la integridad y vida de esos trabajadores correrían serios riesgos.

2.- Cambio en las densidades: Creemos que todo crecimiento debe ser controlado y que no ponga en riesgo la estabilidad laboral y estamos de acuerdo que las empresas deben crecer bajo el criterio que lleve a mantener las condiciones sanitarias y ambientales. La preocupación que esto lleva es que con el nuevo informe entregado por el jefe de la División Acuicultura de Subpesca de acogerse al reglamento de densidad de 8kg/M3 a 4kg/M3 no es por ningún lado contraproducente debido a que lleva a un crecimiento moderado.

Pero este nuevo modelo trae consigo algunas preocupaciones para nosotros como  trabajadores ya que limita el crecimiento de las empresas más chicas y estas al no poder crecer por ende limita la producción de la cadena en las plantas de proceso y eso va impactar directamente en la estabilidad laboral lo que podría causar un aumento en la cesantía, fantasma al que ningún trabajador quiere verse enfrentado, creemos que el diseño de castigar al barrio por empresas que hacen mal las cosas y no respetan los reglamentos debe ser sancionado ,pero a su vez las empresas que cumplen y se ajustan a todos los cumplimientos se le debe permitir crecer tal cual está establecido.

Con esta modificación muchas empresas se verán afectadas y podría causar que un gran numero productores se acojan a este nuevo cálculo de reglamento de densidad y por no perder la concesiones nos llenemos de centros de cultivos lo que, si originaría una crisis sanitaria, es necesario que se trabaje en la relocalizaciones y macrozonas lo que permitiría poder optar por el PRS y que a la fecha desde el 2016 y anteriormente el 2010 se está esperando. Es necesario poder mantener las concesiones vivas. Si se llega a trabajar en el 4kg/m3 los costos que este llevaría se vería reflejado directamente en el ámbito laboral, no habría crecimiento y no se podrían cumplir los acuerdos de las negociaciones colectivas entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y la empresa.

Esta Coordinadora quiere mencionar y hacer recuerdo al Gobierno que se nos aseguró después de la crisis del 2016 bloom de algas estabilidad laboral, y como se están dando las cosas volvemos a caer en la incertidumbre de, ¿qué pasara? Decirle también que los trabajadores del salmón cada vez que hemos sufrido crisis de la industria no hemos tenido el respaldo de la autoridad en seguros, ni bonos de ningún tipo como si lo han hecho con otros gremios,  manifestamos también que como gremio somos un ente importante para el crecimiento económico  del  país y que vamos a  defender nuestras fuente laboral y la estabilidad de nuestros asociados, cuando lo consideremos necesario.

“Pedimos expresamente al Gobierno y los parlamentarios, ser parte de las discusiones y decisiones que se tomen en relación a nuestro empleo, ya que el resguardo debe ser tanto para el medio ambiente como también para nosotros los trabajadores”, manifestaron desde la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Industria del Salmón y Ramas Afines.