Con la participación del Director del Trabajo de la región de Los Lagos, Claudio Salas, el Diputado Mauro González, el Presidente de la Multigremial de Trabajadores del Salmón, Alejandro Santibáñez,...

Con la participación del Director del Trabajo de la región de Los Lagos, Claudio Salas, el Diputado Mauro González, el Presidente de la Multigremial de Trabajadores del Salmón, Alejandro Santibáñez, representantes de SalmonChile, de la Asociación Chilena de Seguridad, de los sindicatos de Multi X, junto a sus principales ejecutivos y líderes; la compañía realizó la cuenta pública anual de su Modelo de Seguridad y Salud Ocupacional Cross Check. 

Durante la instancia, encabezada por el Presidente Ejecutivo de Multi X, José Ramón Gutiérrez Arrivillaga, se dieron a conocer los resultados y oportunidades de mejora del primer año de implementación, los que incluyen a colaboradores propios y contratistas, y entre los que destacan: 0 accidentes fatales y/o con incapacidad permanente, una disminución de 39% de los accidentes en relación al año anterior y un 33% de reducción en el índice de gravedad.

 “Se ha progresado y, aunque queda camino por recorrer, se valoran los avances, por ejemplo, el trabajo realizado en temas tan relevantes como el buceo. También, en el ámbito legislativo, seguiremos aportando en prevenir situaciones que también influyen en la seguridad de los trabajadores de la cadena de valor del salmón, tal como es la tipificación del robo de salmón”, explicó Mauro González, Diputado por el distrito 26 de la X Región.  

Por su parte, Israel Ortega, profesional de la Dirección Regional del Trabajo de Los Lagos, agregó que “destacamos lo que hace Multi X al verificar y controlar in situ los riesgos que pueden surgir desde los colaboradores que son subcontratados, lo que no solo puede terminar en una infracción, sino que en un daño a salud de las personas y un incumplimiento a los protocolos que como compañía han establecido”. 

Durante la jornada, se llevaron a cabo dos paneles de conversación, compuestos tanto por autoridades como por ejecutivos de la compañía. Asimismo, esta primera cuenta pública contó con exposiciones de las áreas que reportaron los mejores resultados en seguridad, donde destaca el programa de buceo corporativo Diving X; Seaflavors, la planta de procesos de valor agregado de Multi X y la Gerencia de Agua Dulce. También, se premió a cinco colaboradores que desde su trabajo diario han liderado con el ejemplo en el último año. 

Al respecto, Francisco Lobos, Gerente de Personas, Sustentabilidad y Asuntos Corporativos, indicó que “para nosotros es muy relevante comunicar internamente los buenos resultados y también los incidentes que nos ocurren porque así compartimos las lecciones aprendidas, generamos cultura y reforzamos a los colaboradores que existen riesgos y consecuencias cuando no cumplimos los protocolos definidos”. 

Comentó además que “estamos contentos con el camino avanzando, nos falta para llegar a los niveles a los que aspiramos, pero estamos convencidos de que tenemos un modelo adecuado a nuestros desafíos y que es respaldado desde el directorio, los principales ejecutivos de Multi X y nuestros equipos”. 

El último bloque de esta cuenta pública estuvo dedicado a definir metas y el futuro del Modelo Cross Check, comenzado en este sentido, escuchando la experiencia de Pablo Croxatto, ex VP de H&S de Arauco Global, quien expuso respecto al cambio cultural por el que se debe transitar para alcanzar mejoras en seguridad y convertirse en una compañía world class. Además, contó con una exposición a cargo de Rodrigo de La Calle, Gerente de Desarrollo de Producto y Estrategia Digital de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) sobre los resultados en accidentabilidad de la industria del salmón en los últimos años en Chile. 

 Para finalizar, se delinearon metas claras para el próximo año, las que fueron entregadas por el Gerente General de Multi X, Cristián Swett. Los objetivos por alcanzar durante 2025 son: 0 SIF (Serious Injuries or Fatalities), un Índice de Frecuencia menor a 7 eventos por cada millón de horas trabajadas, y un Índice de Gravedad igual o menor a 100 días perdidos cada millón de horas trabajadas.