El Tercer Encuentro de Estrategias para la Equidad de Género analizó el rol de las mujeres en la salmonicultura y otras industrias.
En el marco del tercer Encuentro de Estrategias para la Equidad de Género, organizado por el Centro de Innovación Regional Los Lagos y DUOC UC, se abordaron los avances y desafíos en materia de participación femenina en diversas industrias. Uno de los ejes principales fue la charla «Enfoque de Género en la Industria Salmonicultora», impartida por Marcela Bravo, gerente de Proyectos y Estudios de SalmonChile y líder en iniciativas de equidad de género dentro del sector.
La jornada, que reunió a representantes del sector público y privado, destacó los esfuerzos en reducir brechas de género en la región, un desafío clave en industrias tradicionalmente dominadas por hombres. La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Macarena Gré, señaló la importancia de fomentar la participación femenina en carreras STEM y resaltó que, a nivel nacional, las matrículas de mujeres en estas disciplinas han crecido un 17% en los últimos años. «Las mujeres tienen que saber que hay otros espacios en los que podemos desarrollarnos y donde podemos aportar desde nuestra mirada y talento», indicó.
El impacto de la equidad en la salmonicultura
Durante su exposición, Marcela Bravo abordó el panorama de la participación femenina en la industria salmonicultora y las acciones concretas que ha impulsado SalmonChile para fortalecer la equidad de género. La ejecutiva recordó que la industria ha evolucionado significativamente desde sus inicios en los años 80, convirtiéndose en el segundo mayor sector exportador de Chile, después del cobre. «El salmón no solo ha sido una innovación industrial clave para el país, sino también un motor de descentralización y oportunidades laborales en regiones del sur austral», destacó Bravo.
Sin embargo, aún persisten brechas significativas en términos de inclusión laboral femenina. De acuerdo con datos presentados, las mujeres representan el 36% del total de trabajadores en la salmonicultura, cifra inferior al promedio nacional. La presencia femenina en gerencias de primera línea también es baja, alcanzando solo un 10% en comparación con el 23% registrado a nivel país.
Mesa de Equidad de Género del Salmón
Para enfrentar este desafío, Bravo resaltó la importancia de la Mesa de Equidad de Género del Salmón, creada en 2020, y el Compromiso por la Equidad de Género, firmado por 15 empresas del sector. «Queremos generar condiciones laborales propicias, fomentar el liderazgo femenino y derribar barreras estructurales a través de acciones concretas», afirmó.
Cabe recordar que en el año 2022, 15 empresas socias de SalmonChile firmaron un decálogo por la equidad de género, comprometiéndose a impulsar acciones clave como la generación de instancias de formación en igualdad de oportunidades, la promoción de espacios de confianza y respeto, la conciliación de la vida laboral y familiar, y el aumento de la participación femenina en el sector. Además, el acuerdo busca fomentar el liderazgo de mujeres en la industria, mejorar las condiciones de infraestructura para un entorno inclusivo y garantizar equidad en remuneraciones y promociones. También incluye el desarrollo de campañas comunicacionales para el cambio cultural y el trabajo conjunto con instituciones educativas y comunidades locales para fortalecer la formación y participación femenina en la salmonicultura.
Acciones en marcha
Entre las estrategias implementadas, se han incorporado protocolos de conciliación laboral y familiar, políticas de reclutamiento con equidad, capacitaciones en temas de liderazgo y programas de mentoría para fortalecer el desarrollo profesional de las mujeres en el sector. «Hemos identificado que muchas de las brechas salariales y de acceso a cargos de liderazgo están vinculadas a diferencias en la negociación y en las oportunidades de formación», agregó.
Además, se han impulsado mejoras en infraestructura, como salas de lactancia adecuadas, diseño de ropa de trabajo adaptada a las necesidades femeninas y mayor flexibilidad horaria para mujeres embarazadas y madres recientes. «Las empresas que han implementado estas prácticas han visto mejoras en la retención de talento femenino y en el clima organizacional», indicó Bravo.
El encuentro también puso en relieve la necesidad de fortalecer la participación femenina en las carreras técnicas y científicas relacionadas con la salmonicultura. «Tenemos que motivar a más mujeres a sumarse a la industria, no solo en operación, sino también en liderazgo y en innovación», puntualizó la gerente de SalmonChile.
La exposición concluyó con un llamado a seguir fortaleciendo la colaboración entre empresas, instituciones educativas y el sector público para garantizar un entorno laboral más equitativo. «Esta transformación es una responsabilidad compartida, donde todos, hombres y mujeres, debemos ser parte del cambio», finalizó Bravo.
Inclusión en tecnología y reducción de brechas
A continuación, María Soledad Rodríguez, Gerenta de Recursos Humanos de Siemens Chile, compartió la charla «Construyendo un Futuro Más Equitativo y Sostenible». En su intervención, destacó la importancia de la educación y el desafío de integrar más mujeres en el mundo laboral. «En Siemens, queremos estar cerca de la educación y contribuir a la integración de más mujeres en carreras técnicas. Uno de nuestros mayores desafíos es lograr que más mujeres se incorporen al mundo laboral», afirmó Rodríguez.
El evento concluyó con un panel de conversación con Sebastián Góngora, Jefe de Desarrollo Organizacional de Suralis, quien habló sobre los avances de la empresa en la certificación de la Norma Chilena 3262 para igualdad de género y conciliación laboral; Maricela Arce, Coordinadora Nacional de Vinculación del programa WEN en Cummins Chile, quien abordó la inclusión femenina en la industria tecnológica; Romina Cayumil, Directora de Escuela de Ingeniería, Medio Ambiente y Recursos Naturales de Duoc UC, quien expuso sobre los desafíos de equidad en la educación superior técnica; y Yerco Rodríguez, Director de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Puerto Montt, quien destacó la importancia de abrir espacios y reducir brechas de género en el ámbito municipal.
Por su parte, el evento contó con el apoyo de la ONG Canales, que permitió la asistencia de liceos industriales y comerciales como: Liceo Politécnico Antulafken, Liceo Pedro Aguirre Cerda, Liceo Piedra Azul, Liceo Industrial de Puerto Montt, Colegio Salesiano, Colegio Bosque Nativo, Instituto Inglés Antuquenu e Instituto Forjadores de Alerce. Su participación fue clave para generar un espacio de aprendizaje y reflexión en torno a la equidad de género.
